Millaista on aloittaa uudessa työpaikassa etätyösuositusten aikana?

Olemme eläneet erilaista aikaa yli vuoden ja suurin osa työntekijöistämme ovat olleet suositusten mukaisesti etätöissä. Delfoi on tänä erikoisena aikana rekrytoinut useita uusia työntekijöitä ja tässä heidän tarinansa.

Henna

Aloitin Delfoilla tammikuun alussa konsulttina. Ensimmäisillä viikoilla tein töitä vaihtelevasti toimistolla ja etänä. Työn aloittaminen osittain etänä onnistui mielestäni hyvin. Kaikilta työkavereilta saa aina apua Teamsin kautta soittamalla tai chätissä. Ikävä puoli etätyössä on tietysti se, ettei ole päässyt kunnolla tutustumaan uusiin työkavereihin. Onneksi meillä on kuitenkin päivittäin virtuaalikahvit Teamsissä, joten tiimi on sitä kautta tullut tutuksi.

Matias

Perehdytys ja etätyön tekeminen on onnistunut Delfoilla oikein hyvin. Reilun 10 hengen tiimissä yhteydenoton kynnys on matala ja työkaverit on helppo saada kiinni nopeallakin aikataululla. Lisäksi meillä on joka päivä vapaaehtoinen virtuaalinen kahvihetki, joka pyhitetään työn ulkopuoliselle jutustelulle. Kahvihetkissä on ollut hyvä osallistujamäärä joka päivä ja juttua on riittänyt!

Milla

Poikkeuksellinen aika on vaatinut poikkeuksellisia käytäntöjä myös uuden työn aloituksessa. Työtapojen muutokset ovat johdattaneet minut sekä perehdyttäjän tarkastelemaan viestinnän ja tuen merkitystä uudesta näkökulmasta. Etätyöskentely piilottaa helposti niin onnistumisen kuin epävarmuudenkin tunteet, jolloin kollegoiden tuen merkitys on korostunut. Delfoilla yhteenkuuluvuuden tunnettani on vahvistanut päivittäiset virtuaalikahvit, jotka mahdollistavat tutustumisen muihin tiimin jäseniin myös etätoimistolta.

Aada

Rekryprosessi etäaikaan toteutettiin kokonaisuudessaan etänä. Prosessi ei tainnut loppujen lopuksi erota paljoa normaalista. Yhdestä puhelinhaastattelusta ja kahdesta teams-haastattelusta koostunut prosessi sisälsi kaikki normaalit työhaastattelun elementit ja haastattelut sujuivat ongelmitta. Myös haastatteluihin kuuluvan tehtävän pystyi suorittamaan hyvin näyttöä jakamalla. Ainoa ero prosessissa normaaliin taisi tosiaan olla se, että haastatteluja ei pidetty paikan päällä.